Q. 수습 기간을 이력서에 기재해야 할지 고민입니다.

답변 2

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  참버드신세계푸드

  코주임 ∙ 채택률 0%

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  안녕하세요 보통 이력서에 경력을 기재하여 지원하는 경우에는 아시다시피 상당히 높은 확률로 '이직사유'에 대해 묻게 됩니다. 왜냐하면, 회사는 통상적으로 인재를 채용할 때 각종 비용 등의 이유로 우리 회사에서 오래 근무할 사람을 원하는데 이직 하는 지원자는 이전 직장에서 그러한 전제를 깨고 떠나온 사람이므로 사유에 따라서는 '우리 회사에서도 비슷한 이유로 나갈 수 있겠구나?'라고 의심하게 되어 검증하려고 하기 때문입니다. 말씀 주신 내용에 따르면 수습 기간 종료 후 정규직으로 전환되지 못했으나 이에 대해 면접에서 대답하기 어렵다고 하셨습니다. 그렇다면 이력서에 경력을 기재하는 것보다는 공백기를 설명하는 방향이 적합하다고 보여집니다. 1. 사실 이유를 설명할 수 있다고 하더라도 3개월의 짧은 경력은 애매한 부분이 있습니다. 실제 경력보다는 '경험' 수준으로 비춰질 가능성이 있고, 누구나 마찬가지지만 3개월 근속기간 동안 유의미한 실적이나 성과는 없을 가능성이 높기 때문에 이력서에 기재하는 것은 큰 의미가 없을 수 있습니다. 2. 상기 내용에는 공백 기간 동안 충실하게 취업 준비를 했고 상당한 성과가 있는 것으로 보여집니다. 수습기간 3개월을 포함하는 이후 공백 기간 동안 지원하고자 하는 직무 적합성을 높이기 위해 구체적으로 어떠한 준비를 했고 어떠한 성과(자격증 취득 등)로 이어졌는지를 자기소개서나 면접 때 녹여서 어필하는 쪽이 더 긍정적인 효과가 있을 것으로 사료가 됩니다. 이상입니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  멘티님. 안녕하세요. ​정규직 전환이 되지 않은 3개월간의 수습 경험은 면접에서 퇴사 사유에 대한 집중 질문을 받을 위험이 있어서 이력서 기재를 과감히 생략하는 편을 권합니다. 면접관 입장에서는 수습 미전환에 대해 부정적인 선입견을 갖기 쉬우며 이를 방어하는 과정에서 감점 요인이 발생할 수 있습니다. ​대신 그 기간을 공백기로 두고 산업안전기사, ADsP, SQLD 등 다양하게 취득하신 자격증과 어학 성적을 바탕으로 역량을 어필하는 전략이 훨씬 안전합니다. 공백기에 대해서는 건강 회복과 함께 직무 관련 자격증을 다수 취득하며 자기계발에 집중했다고 설명하면 충분히 납득 가능한 명분이 됩니다. 보유하신 탄탄한 자격증 스펙과 출하관리 관련 직무 이해도를 자소서에 잘 녹여내어 신입으로 자신 있게 지원하시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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